多元化与包容

全球包容及多元化委员会是伊顿获得成功的重要经验。伊顿遵循多元化发展模式，有很多业务和功能部门，因此员工可以尝试不同的业务工作，开阔视野。在中国，伊顿尊重人权，坚持平等雇佣，不因宗教、种族、性别、政见、地域、肤色等因素歧视员工。遵守中国《劳动合同法》以及相关法律法规。

平等雇佣

倡导“快乐生活，健康工作”的理念

我们一直认为员工的健康至关重要，在高标准执行职业安全和疾病预防管理工作的同时，我们推进实施伊顿全球员工身心健康管理项目，身心并举，帮助员工增强健康。同时我们也坚信富有竞争力的薪水能帮助我们吸引和留住人才。

平衡工作生活

我们持续关注员工的工作生活平衡，通过优化与完善员工福利体系，创造健康、快乐的工作环境与氛围，帮助员工保持最佳状态，不断提升员工的工作与生活质量。

弹性福利计划

2013年，我们对弹性福利系统进行了进一步的完善，给予员工更灵活的选择空间、更简化的乐享生活福利的购买流程，鼓励员工更自主地选择最适合自身及其家庭的福利计划。截止2013年底，有35％的员工对自己的福利计划作了选择调整，与上一年相比，增加了9％。员工对于弹性福利的认识与依赖度非常高，弹性福利成为伊顿雇主品牌的一个重要元素。我们将会持续优化员工的弹性福利，使得弹性福利体系成为员工实现自身与家庭健康保障的重要途径。

身心健康管理项目

2013年，我们有更多的员工参与到身心健康管理项目中来。健康饮食方面，公司为员工提供了一系列健康饮食方面的知识讲座和自我评估。同时，倡导所有提供工作午餐的伊顿工作场所，所提供的食物将配以“红、黄、绿”的健康标识，并争取达到“绿色+黄色”占总食物80％的目标。

我们倡导保持员工心理健康。公司提供的免费心理咨询热线帮助员工及家属解决因为工作或者生活压力而产生的苦恼。同时，公司还组织了多种多样的活动，如趣味运动会、家庭日等，这不仅为员工提供一个轻松的娱乐氛围，也使员工家属更加了解员工的工作环境，增进员工与家属之间的交流。

重视沟通与融合

我们倡导坦诚开放沟通，鼓励员工提出意见和建议，维护员工权益，并乐于为他们创造更适宜的工作环境。通过公司内网、员工内刊、电子通讯以及员工大会等方式，保证员工能够及时知晓公司的目标、战略和经营状况，分享公司的各种活动与信息。同时，通过道德热线、员工申诉咨询办公室、员工满意度调查活动、意见箱和总经理邮箱等多种渠道，鼓励员工积极反映问题和提出意见和建议，建设更多元和包容的伊顿文化。

2013年，我们还参与了第三方的员工信任度调查和文化评估，从外部中立的角度了解和倾听员工的声音，对公司再创造卓越职场文化环境方面的政策和具体实践进行评估，以寻求不断地改进和提高。除了正式的沟通渠道，我们还鼓励丰富多彩的员工活动，包括开展家庭日、周年庆、休闲旅游和文体比赛等活动，以增加员工之间的交流、部门之间的互动以及整个公司内部的凝聚力，创造更加和谐与适宜的工作环境。

(责任编辑：小黑)