如何在供应链上促成结社自由和集体议价协议？

从买方的角度看，有时很难跟踪供应商和分包商的工作场所状况。审计、证词和秘访（有可能在工作场所之外）都是获得事实的好方法。管理者同时也要确保：

根据地方法规要求，询问工人的权利是否受到尊重：选举工人代表，使其按意愿组建或加入工会，参与集体谈判，雇主不得干涉。

在禁止结社、由国家决定可否结社或者有限结社（如设有自由区）的国家，企业应当促成通过平等自由的方式选举代表，比如允许工人自由聚集、选举代表和参与集体谈判而不会被报复。关于这些国家的情况，请查阅国际劳工组织批准表(http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/declworld.htm).

确保工人在工作场所，员工之间或员工与领导层之间可以就工作条件问题自由地交流，而不会被报复、威胁和骚扰。

核实对于加入或支持工会的工人是否存在任何歧视（在工资，待遇，职业，解聘等方面），以及他们是否受到充分的保护。

链接：

http://www.ilo.org/ilolex/

http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/declworld.htm ——国际劳工组织批准表

http://www.unhchr.ch/html/menu3/b/a_cescr.htm——经济、社会和文化权利国际公约(‘66)

http://www.un.org/Overview/rights.html——联合国人权宣言(’48)

http://www.unhchr.ch/html/menu3/b/a_ccpr.htm——公民权利和政治权利国际公约(’66)

http://www.orse.org/site2/index.php?page=167——国际框架协议概述

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