广西柳工集团有限公司

公司简介

广西柳工集团有限公司是国有资产授权经营方式组建的国有独资企业、是国家重点联系的首批300家国家大型企业集团之一，是广西“十二五“期间重点培育和发展的工程机械集群产业中的龙头企业。柳工集团创建于1958年，核心企业广西柳工机械股份有限公司是于1993年改制上市，是行业和广西第一家上市公司。
 

公司社会责任/可持续发展理念

柳工集团严格遵守法律法规，秉乘“ 企业、环境、社会“ 和谐的发展理念，守商业道德，将经济、环境和社会的长期目标融入柳工的经营中，为政府、行业、区域增加经济贡献，促进社会就业，为国际市场增加更优选择，增强商业表现，为股东创造更大价值，与合作伙伴打造共赢价值链，提供高性价比产品和服务，为客户创造更高价值，以人为本，打造员工发展平台，大力支持扶贫帮教，灾害救助、环境保护、社区建设等公益事业、促进社会和谐发展。
 

项目目标

1、打造具有国际动力竞争力的人才平台，到2015年，达到20多位具有国际视野的“总经理“式高管，20多位产品经营式人才、100多位达到专家级专业知识的中层、海外人才比重达20%。
2、完善健康安全机制，改善员工的工作环境，争取达到零事故。
3、围绕“以人为本、让员工与集团共发展“的思路，完善员工薪酬福利、职工发展、能力提升、权益保护等机制，为员工实现自我价值畅通成才通道，到2015年，员工效能目标达到国内领先水平。
 

实施路径

1、按照：搭台筑巢（2011-2012）——引凤育龙（2012-2013）——管理升华（2013-2015）的人才培训规划，不断完善人才管理机制，优化薪酬激励体系、完善绩效管理体系。
2、继续完善并坚持员工健康体检、企业年金、培训教育制度，为员工实现多支柱的健康、安全、养老保障。
3、大力开展女职工健康保护，提高女职工的综合素质，增强女职工的队伍建设。
4、建立"心理港湾"咨询工作室，为员工提供持续有效的心理健康服务；并始终保持公司中高层管理者与一线员工的密切联系，保证让员工的心灵诉求得到及时回应与合理解决，维护广大职工的合法权益。
5、加大投入生产技术改造隐患治理资金，大力开展安全生产工作，为员工营造和维护安全的工作环境。
 

项目成果回顾

近年来，柳工集团坚持“以人为本、安全发展”的理念，保障员工的健康、安全和长远的发展，实现自身的社会责任与可持续经营。

1、规划员工培养方案。建立经理人员学习体系，为经理人才队伍搭建培养平台。积极探索系统的新入职大学生人才培养模式，进行素质管理、流程管理、产品管理以及岗位管理等方面的培训。制订并实施《高技能人才培养方案》，对技能工人开展针对性、系统性地培训，逐步形成一套系统的员工能力提升体系，并对再制造生产制定了“制作工艺卡片-培训-考核-再培训”的流程。

2、维护员工的劳动权益。实现了用工多元化，严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，奉行平等、非歧视的用工政策，坚持同工同酬、男女平等、民族平等，杜绝雇佣童工和强迫劳动。女员工比例为22%，中层以上管理人员中女性比例达10%。为海外当地员工提供就业机会，本地化雇佣率达98%。规范劳动合同管理，柳工集团依法与员工签订劳动合同，2013年劳动合同签订率100%。

3、完善员工福利体系。依法建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，参保率和缴费率均达100%。组织实施企业年金计划，为员工建立多层次的养老保障体系，解决后顾之忧。严格执行《职工带薪休假条例》，2013年，人均带薪休假天数为10.7天。

4、加强员工的职业健康保护。对员工健康状况进行动态管理，制定员工职业健康路线图，建立职业健康体检控制规定，整理职业健康档案资料。2013年重新购置档案柜和单独设立档案室，以便档案长期管理。切实维护员工身心健康，最终实现“零职业病”目标。

5、注重关爱员工生活。倡导人文关怀，2013年工会开展了“为员工办十件实事”活动，给予员工温暖的关怀与帮助。积极推崇“快乐工作，健康生活”理念，成立各式各样的文体协会，大力开展丰富多彩的文体活动和体育比赛，帮助员工平衡工作与生活，享受幸福生活。
 

合作伙伴

WTO经济导刊
 

(责任编辑：小白)