商业和教育伙伴关系照亮青年未来

随着技术进步和全球化的不断发展，社会的不断变化，青年人面临的职业选择与十年前相比有许多不同。

2016年6月7日，在北京香格里拉饭店召开“青年•未来”论坛。现场一百余位参会嘉宾就此话题展开了探讨。

来自欧洲企业社会责任协会总干事Stefan Crets, 欧盟驻中国及蒙古国代表团贸易处一等秘书Bojan Pavlek, 星巴克中国副总裁崔复秋，SAP中国大中华区企业事务部副总裁李玲，法国Engie集团企业社会责任荷比卢负责人Jacques Spelkens，英特尔中国首席责任官杨钟仁，复星集团品牌市场发展部总监兼任欧洲区域总部里斯本首代助理邬敏雯以及博世力士乐（北京）液压有限公司商务总经理金哲霆参加了会议发言和讨论。

2015年发起的欧洲青年公约旨在号召企业在欧洲青年人就业、提供技能培训和发展方面承担更多的责任，解决严重的青年失业问题，培养青年领导里。

结构性变化影响欧洲经济，包括工作环境的国际化、技术变革的快速化、生产模式的循环化和劳动力的老龄化。这要求未来青年在软技能和硬技能方面均要提升和改善。

——欧洲企业社会责任协会总干事Stefan Crets

青年就业是欧洲目前最重要的社会议题之一。政府、企业都从各自角度作出很多努力。政府联合了Google、Intel等企业为青年提供很多培训，实习机会以及能力建设。

——欧盟驻中国及蒙古国代表团贸易处一等秘书 Bojan Pavlek

技能可以改善我们的生活，改善我们的就业环境。欧盟委员会马上要发布一个技能日程，将会帮助青年人发展技能，如社交技能、职业技能和竞争技能等，希望通过培训填补欧洲劳动力市场的空缺。

——欧盟驻中国及蒙古国代表团贸易处一等秘书 Bojan Pavlek

中国大众创业、万众创新的浪潮下，中国企业应该从哪些方面支持创新与发展？商业力量在促进和支持青年发展中有什么作用？我们的业务运营与青年有什么关系？在接下来的研讨环节中，来自6家知名企业的代表分别分享了企业在培训、创业支持、技能教育、创新能力培养等方面做出的探索和实践。“星巴克在中国有3万员工，75%在25岁以下。星巴克通过伙伴识天下、星巴克大学、青年领导力计划以及全球服务月等项目和平台，为青年提供专业技能、职业发展等方面的培训。”

——星巴克中国副总裁 崔复秋

“SAP从经济维度和社会维度分享大学联盟等项目帮助早期大学中有创业梦想的年轻人赋能，培养青年的设计思维，通过企业社会责任培训使年轻人知道如何运用商业手段解决社会问题。”

——SAP中国大中华区企业事务部副总裁李玲

“加强教育和商业之间的关系，需要企业的人力资源部门、学校共同携手，一起培训青年技能。可以开展双重教育体系，鼓励年轻人边学边做。我们公司在比利时和法国同时给学生和老师提供实习机会，让大学教授真正了解企业的需求，为教学提供更好的价值。”

——法国Engie集团企业社会责任荷比卢负责人Jacques Spelkens

“青年是创新的未来，我们应该吸取欧洲的经验，关注青年一代农民工的未来，让他们更好地融入经济社会的发展。我们应该让商业推动教育的变革，让教育真正为社会发展服务。”

——英特尔中国首席责任官杨钟仁

“复星集团为什么要在葡萄牙开展青年创新创业项目？因为我们常常思考中国企业走出去了，实体走出去了，资本走出去了，我们责任怎么走出去。我们企业在葡萄牙投资了两个企业之后，我们做过调研，在葡萄牙年轻人的失业率比欧盟统计的欧洲失业率还要高。复星在欧洲里斯本的青年项目，就是在帮助社区解决这一问题。”

—— 复星集团品牌市场发展部总监兼任欧洲区域总部里斯本首代助理邬敏雯

“德国博世公司迄今为止已经有130年的历史。职业教育是在公司成立十几年之后就开始并且一直在开展的。我们推崇的双元制教育，即大学教育和企业教育的双元培养模式，已培养了超过10万名人才。”

——博世力士乐（北京）液压有限公司商务总经理金哲霆

我们谈论青年，我们谈论未来，我们最应给予的是对于青年的关怀和关心，激发年轻一代的创新能力，促进未来的可持续发展。

(责任编辑：小黑)