国际劳工组织企业社会责任专家 Ivanka Mamic发言

lvanka Mamic：女士们、先生们大家上午好，我想借这个机会感谢主办方，感谢《WTO经济导刊》和金蜜蜂给我这个机会让我今天和大家在一起，我首先想相应一下Grayson教授的话。我们要关注的是我们未来要朝什么方向发展，我们要创建什么社会，为谁创建这个社会。我们今天在企业社会责任所做的工作核心，我们有哪些变化，我们要带来哪些影响，我们的目的是什么，我们会给一个微笑的消联放在我们讨论的最重要的议题上。大家说的这些议题，这些标签都会在员工上面，也就是关于公司工作的人。

我们所关注的是工人、员工，每一个人实际上都是某种程度的员工，都为不同机构工作。一年之前，大概是在孟加拉国，孟加拉发生了一个非常严重的倒塌事件，1138名工人因此而丧生，另外还有2500名员工受伤。为什么孟加拉所发生的建筑物的倒塌对你，对我们，对我们在北京在座的这些人有什么意义呢？这些工人他们所做的一些世亲，对我们的生活，对我们的思想又有什么意义呢？他们实际上做的是服装产业，就是我们身上穿的衣服，很多人都提到服装产业的合作是不可能的，我们不可能来分享我们的一些东西，比如我们的供应商是谁，或者我们工厂接到的订单是什么，这就涉及到竞争优势的问题，所以这些信息不能够共享。

但是在拉纳广场（音）建筑物倒塌之后，我们发现这样的合作是可以的。后来就是150个服装零售商以及服装买家一起强调我们必须一起来改变工作环境，让我们工人在更安全的工作环境里工作。之后国际劳工组织帮助达成了一个三方协议，这个机构可以代表企业、代表政府，也可以代表工人组织。我们于1919年成立，我们是联合国最古老的机构，我们的目标就是要提高社会的公平，以保证所有人都能够获得体面的工作。在今天这样一个充满挑战的时代里面，我们需要知道我们怎么样来推动这样的一种合作，怎么样来建立一个更加体面的、更加公平的、更加正义的世界，让大家在这里更好的工作。

国际劳工组织业面临很多挑战，我们这个机构是非常沉重的一个工作，我们还没有按照应有的方式来理解CSR，或者来拥抱CSR，作为劳工组织我们也必须做出改变。我们也启动了一个企业计划，这个计划的目的就是为了进一步加强国际劳工组织和企业之间的合作，通过这样的企业计划，我们希望能够找到新的方法，直接与企业进行合作。希望找到新的方法更好的累计知识，来了解我们国际劳工组织可以提供什么样的支持、什么样的能力或什么样的工具来帮助企业。当然也希望能够开展更多的论坛，让大家就一些关键问题进行讨论。

可能我们很多时候只关注大公司所做的工作，这点非常重要，因为大公司有能力来进行技术转移，有能力影响小公司的一些做法。但是我们也应该记住中小企业实际上是创造就业机会的主力大军，因此我们必须知道中小企业也会支持一些技术转移的问题。对大公司来说，他们所便林的问题和中小企业也是不一样的。现在劳工组织正在做一个项目，叫做可持续竞争的企业。当然在中国我们也启动了这样一个项目，我们在五个省份做这个项目，来证明我们可以让我们的企业更加有竞争力，生产力更高。同时我们可以遵循一些基本原则，来保证这个工人在工作场所的权利。

我们还开展了另外一个项目叫做更好的工作，通过这样的项目，我们可以达成刚才Grayson所说的目标，也就是说通过合作来达成我们想要的目标，通过合作来更好的保证工人的权利，企业的权利。