拜耳材料科技举办“企业女性高管幸福力论坛”为职场女性搭建沟通平台

2015年3月26日，上海—浦东新区企业女性高管“幸福力”论坛，在位于上海浦东陆家嘴的中国金融信息中心圆满举行。拜耳材料科技（上海）管理有限公司工会承办了本次论坛活动，旨在帮助职业女性建立一个沟通交流的平台，分享彼此的职场经验和成功心得，挖掘不同维度的幸福力，最终将“幸福”这个抽象的概念转变为一种能力。出席论坛的有180多名来自浦东新区外资、国有、民营等不同企业的女性高管，上海市总工会副主席何惠娟女士、浦东新区总工会主席顾晓鸣先生、浦东新区副区长谢毓敏女士等领导到场祝贺、致词。

“如果你问人们，他们的人生终极目标是什么，大多数人会说‘幸福’。当然，不同的人对于幸福有着不同的理解。同样，对于成功，每个人也有着不同的定义。当今的社会传统及职场女性的自我期望，可能会使她们面临一些如何平衡工作与个人生活的问题。我认为，重要的是，要让每个女性自己来定义成功和幸福，并自信而积极地去实现这一目标。”本次论坛的主旨演讲嘉宾—拜耳集团大中华区总裁朱丽仙(Celina Chew)在论坛上被授予“浦东新区职业女性卓越人物”奖后表示。

论坛上，来自拜耳、思科、Blue Air等著名企业的女性总裁、副总裁、总工程师、基金会发起人等七位女性高管从社会、职场、人格、健康、家庭、时代背景等不同维度探讨了女性幸福力的来源。七位职场精英女性，不但分享了自身的成功经历，也客观分析了当代职业女性如何在现代职场环境中发挥自身优势，体现自身价值。论坛涉及的话题非常丰富，包括社会引导力、职场竞争力、人格吸引力、健康源动力、家庭凝聚力等多个层面。

精彩纷呈的幸福力秘笈分享以外，本次论坛还设有专题讨论环节。现场观众与发言嘉宾开展互动，就“女性幸福力”这一主题，探讨在未来的时代背景下，职场女性如何延续以往的辉煌，不断培养新的幸福力。

“相信大部分人一生所追求的莫过于‘幸福’两字，然而不论在职场还是在家庭中，我们时常会遇到各种困惑和挑战。因此，如何培养自己获取幸福的能力是我们一生的重要课题。我们举办本次幸福力论坛，就是想为不同领域的职场女性搭建一个相互沟通交流的平台，集思广益，相互借鉴彼此的成功经验。”举办本次幸福力论坛的拜耳材料科技（上海）管理有限公司工会主席项青(Julia Xiang)说道。

女性力量在社会各个领域的崛起，使得职业女性已成为企业人才资源的重要组成部分。女性人才资源质量的高低，影响着企业的未来发展。拜耳材料科技于2011年开启了一个人才多元化与包容性(Diversity & Inclusion)培养项目——女性发展平台(Women Networking Program)。该计划专为优秀的女员工寻找女性经理导师，经验丰富的管理人员为女性员工的未来发展提供支持，分享知识与经验，帮助她们构建成功的职业生涯。

拜耳材料科技始终注重提高管理层中的女性人数，目标是到2015年将女性管理人员的比例提高到约30%。目前，世界范围内这一比例在22%左右。除了女性管理人员，拜耳材料科技努力在各个层面上提高女性员工的比例。

幸福是人类追求的一种理想的生活状态，职业女性幸福力的获得离不开其所在机构的引领和培养。作为化工行业的领导者，拜耳材料科技十分注重吸引和培养女性人才，本次论坛是其在女性人才培养之路上迈出的重要一步。

(责任编辑：小黑)