央企悄然谋划“十三五”CSR战略规划

带着“一生我爱你”的深意，《中央企业“十二五”和谐发展战略实施纲要》为央企开展社会责任工作提供了纲领，央企在履责能力和水平方面得到了较大的提升，其中的经验亟需总结；而面对新形势，“十三五”中央企业社会责任的顶层设计，需要为下一个五年的社会责任工作指引方向。

日前，由国资委研究局指导，责扬天下（北京）管理顾问有限公司承担的央企“十三五”社会责任战略规划研究课题正式启动。这一课题旨在总结“十二五”期间央企社会责任工作的经验和成绩，进而为下一个五年的社会责任工作指引方向。鉴于“十二五”期间中央企业社会责任工作的亮眼表现和影响力度，“十三五”社会责任战略规划编制的方向和重点，无疑值得更多的关注和期待。

“十二五”——“爱上”和谐发展战略

2011年国资委发布《中央企业“十二五”和谐发展战略实施纲要》，标志着将中央企业社会责任工作上升为发展战略层面，也成为了“十二五”央企开展社会责任工作的纲领。

《中央企业“十二五”和谐发展战略实施纲要》被形象地称为“13520”，“13520 的谐音是‘一生我爱你’，我们希望大家因此能把纲要记得更牢，更用心。”时任国资委研究局局长，现任国资委副秘书长彭华岗曾表示。

正是在这份“用心”中，央企社会责任工作的能力和水平有了较大的提升，在各类关于企业社会责任的评价中，央企常常位列前茅。显然，其后的经验需要认真加以总结。

“十三五”——迎接新形势，新任务

“十三五”规划期的最后一年，即2020年，是我们畅想的“全面建成小康社会”等多项中长期社会经济发展规划的截止年份。作为其中的重要支柱，央企的社会责任工作及其影响也有了更宏大的意义。

中央的十八届三中全会将承担社会责任作为国企改革的六项重点之一，十八届四中全会提出加强企业社会责任立法，这些新的战略性的提法，需要在未来五年得到很好的贯彻。

移动互联、中国制造2025、能源革命、环境保护、“一带一路”……时代发展呈现的这些新趋势需要企业积极履行社会责任；中国经济发展进入新常态，可持续发展问题仍较为突出，要求更高质量、更加公平、更高效率、更可持续。同时，利益相关方有了新的期望，对于央企，全社会有更多、更高、更新的要求。

在课题启动会上，15家央企代表交流了企业在社会责任工作方面的经验，也为央企“十三五”社会责任战略规划的编制贡献了诸多智慧。为使规划更贴合央企实际，更具指导性，课题组将走进重点和先进央企，开展大规模的调研。同时通过对“十二五”和谐发展战略的总结和相关系列课题的研究，让“十三五”中央企业社会责任的顶层设计，为央企继续发挥在社会责任领域的领先和示范作用、实现“做强做优，世界一流”的目标提供支撑。

通过中央企业“十三五”社会责任战略规划，推动中央企业深化社会责任工作，希望它们能成为可持续发展的领导者、关注并响应利益相关方的表率者、责任运营的中国代表者、责任管理的创新者和综合价值创造的引领者。请带着对社会责任一生的爱继续前行。

(责任编辑：小黑)