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公益人才跳槽, 你会选择猎头吗?

2015-04-02公益时报佚名

“其实,猎头公司对于公益机构的价值,除了能在储备的人才库中有效快速找到合适的人才,也能为用人单位提供一些风险担保,保证人才不会短期内变动、流失,造成不必要的损失。”

在金融、投行领域工作了七年的方元,最近通过猎头公司的引荐跳槽了,他投身到公益领域完成了跨界转型,现在在国际机构绿色和平担任可持续金融项目主任。对于他的经历,大多数人有很多疑惑:公益领域薪资待遇是怎样的?这个行业还有猎头?我也想跳槽怎么办?

岁末年初,正是一年中的跳槽高峰期,越来越多的人希望找到更广阔的发展空间,公益行业一直面临着人才紧缺甚至流失的事实,也许你不知道的是,不论“跳进”公益圈,还是在圈内寻找晋升空间,你都可以借助一些猎头平台找到更好的机会。

事实上,随着公益行业的发展,这一领域的人才对接平台也随之发展起来,形式从《中国发展简报》、共益巷等类似网站,提供NGO招聘资讯,逐渐发展为以善远咨询为代表的猎头公司,可以提供更细化的量身打造式对接。

人才:权衡利弊理性跳槽

“想拓宽一下眼界,接触不同的行业,那时候很巧的是绿色和平这边有一个项目组,也能利用到我的专业知识,就下定决心跳槽了。”方元谈起自己当初的想法时说道。

从公益圈外跳进来,不可避免的是薪资待遇的改变,这也是大多数想来到公益行业的人才观望或纠结的原因之一,由于行业内普遍薪酬水平不高,所以势必要在多方面权衡中考量。

“待遇肯定是考虑因素之一,但不是唯一因素,所以要进行权衡。”方元表示,职业发展、工作内容、环境和伙伴,都是考虑的因素,权衡比较后,他发现虽然绿色和平薪资待遇肯定不如从前,但是工作的内容更令他有成就感,原来虽然在金融行业,但做的并不是最核心的业务,但是现在方元可以自己领导一个项目,统筹安排工作,“从能力提升来讲,这些都比单纯的数字更重要一些。”

此外,方元还认真分析了自己所处机构的优劣、自己的兴趣所在和职业规划,他表示,跳槽,尤其是跨界,最重要的是理性。

“绿色和平是国际机构,薪资其实在公益圈相对不错,但层级比较扁平,比如金融领域有明确的晋升路径,我每年完成多少工作就能达到什么级别。但这种有利有弊,正因为层级扁平化,同事之间没有领导和下属的感觉,大家相处比较平等、工作氛围更加融洽、自由,哪怕你很年轻也可以发挥你的价值,可以担负起责任,不用靠年头靠经验。”

方元坦言,跳出来时候也充分考虑了自己的条件,比如自身的不足是对能源环保领域知识缺乏,优势是有金融方面的专业知识。“所以当时我也是想用一两年的时间试试,看看自己是不是真正喜欢或者有更多可能,我有这种想挑战自己的意愿。”

机构:考虑付出回报的性价比

作为用人单位,对于为什么会使用猎头挑选人才也有自己的考量。世界动物保护协会人力资源经理Cindy对《公益时报》记者介绍,机构招聘各个渠道都有,猎头是其中之一,但肯定并不是所有的职位都要用猎头,志愿者和一些职位还是选择校园招聘、社会招聘为主,只有相对高端的职位、专业性较强的人才,才会想到用猎头公司。

因为猎头公司在成功对接用人单位和人才后,会向公益机构收取相较商业机构偏低些的服务费,例如善远咨询会收取录用者年薪的25%左右。

“之所以我们可以接受高端人才使用猎头,因为NGO,尤其是国际NGO在中国招人真的很难,所以我们定位的高端人才势必不是通过传统招人路径能够对接到的,就要借助像猎头公司这样的第三方外力。”Cindy道出“招人难”的几大原因:

不同NGO所涉及的行业和项目也会决定他招人的难易程度,比如世界动物保护协会主要项目涉及动物保护,国外学习兽医专业的人才在收入和社会地位上和医生是没有两样的,但国内兽医专业的人才不论教育背景还是社会认可度就逊色很多,所以具备专业性的高水平人才本来就不多。另外,同大多数公益机构一样,筹资、管理、传播方面都急需人才,可相比国内机构,国际公益组织又多了语言方面的要求,这就增加了不小的难度。

“与其我在外面招一个人过来磨合、试用,还要承担他短期会离开的风险损失,不如通过猎头找一个合适的、能长期在这里工作的人才,通过猎头有一定保障。”Cindy说,“这么看的投入产出比的话,一点服务费还是划算的。”

Cindy表示,度过了和猎头公司的磨合期,人才的对接效率就会提高,“因为在国内做公益行业的猎头公司并不多,所以在沟通的过程中,机构要引导他们、提出明确的需求,然后找到合适的人才。”

猎头:高端人才的有效对接

“什么行业发展到一定阶段,对人才都是急需的,公益领域也是如此。”善远咨询主管Shane介绍,从2013年9月开始,他们做中国公益行业的市场调研工作,2013年底开始组建团队,2014年正式对外服务。团队成立以来,用了4个月时间建立人才数据库,打通与各个公益组织的沟通渠道,以及撰写行业人才薪资指南等等。

回顾2014年,善远咨询服务了20余家机构,帮助他们找寻合适的人才。“我们人才数据库中目前有4000多位人才信息,素质很高、专业性很强的高端公益人才数量在1500名左右,这些都是公益行业内职位在经理级别或类似级别以上的,涵盖国际机构、国内基金会、企业CSR及一些研究机构和行业协会等。”Shane介绍道。

目前各类公益组织的专业性人才缺口非常大,尤其是受到过很好的商业公司训练的跨界人才,工作方法、执行能力以及工作效率高的人才,都是各家组织希望能够引入的。在职能上,筹款和传播两个职位近期需求量普遍较大。

实际上,Shane坦言,对接后也发现成功率不高,分析后发现主要是由于一些规则制约,国内市场客户的支付能力比较弱,多数客户最终因为支付问题放弃合作。而选择猎头的,大多数是国际机构和企业CSR部门,基金会还在观望猎头的价值和作用,偏草根的机构可能会受到自身筹资的制约。

“本来从事商业领域的猎头公司开始做公益行业的人才招聘,这也意味着公益慈善领域与经济社会的融合。”基金会中心网总裁程刚评价道。

(责任编辑:小黑)

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