一周CSR新闻（2015年4月6日-12日）

引言：人间的四月天,可说是最美的季节。在这春色融融,风和日丽的季节,30家中央企业CSR报告封面也美美的风光了一回。与央企CSR报告颜值爆表相对应，绿色也成了这个季节最美的颜色，包括环保部、亚投行等纷纷推出新措，无论是大力提倡，还是定规则、划红线，都为这个季度画上了最为葱绿的注脚。本周新闻述评将带您到现场、看时事，分享点滴思考与感动。

严守生态红线，为环保部铁腕治理点赞

【新闻】4月8日，多家媒体重点报道了，搁置三年、争议不断的重庆小南海电站项目遭到环保部的否决的消息。两天后的4月10日，环保部再次发布重磅消息：“按日计罚”罚款金额再创新高。2月份个案罚款数额最高为208万元，是对环保违法案件实施按日连续处罚2个月以来最大罚单。

【简评】无论是一纸环评批复明确否决了长江小南海水电站项目，还是新环保法重拳出击的按日计罚，环保部重拳出击、严守生态红线，得到了舆论和公众的普遍赞许。如果开发建设没有环保底线，肆意污染没有违法成本，推进生态文明就没有什么说服力。从这个意义上说，要为环保部公开否决小南海水电站项目点赞。当然，要严守生态红线，非环保一部门所能胜任。只有项目审批部门树立绿色化理念各司其职，企业合规生产、绿色运营，生态红线才能“通电”，成为任何权力也不能逾越、任何利益也不能渗透的“高压线”。

长江中游城市群，是中国经济第四极，更是中国的绿心

【新闻】4月9日《人民日报》消息，国务院正式批复同意了《长江中游城市群发展规划》（下称“规划”），其重大意义之一在于加快培育新的战略性增长极，表明和要求新时期的区域发展必须更多、更好地发挥协同效应。

【简评】继长三角、京津冀和珠三角之后，谁能成为中国经济的“第四极”？一些专家按照现在的增长趋势进行预测得出结论，到2030年，长江中游城市群将与前三者达到一个级别，发展成为世界级城市群。但我们认为，成为中国经济第四极固然令人振奋，但成为中国的绿心同样意义重大。因为在长江中游城市群内，国家批复的流域生态文明示范区就有两个，分别是鄱阳湖生态经济区、洞庭湖生态经济区，两大湖实现流域经济协调发展，可以说是共建生态文明最好的抓手和载体。这既符合共建生态文明的精神，同时对于打造区域绿色竞争力可以说也是具有战略性眼光的事。

亚投行力倡责任投资理念，绿色、低碳项目将更受青睐

【新闻】4月11日，亚投行多边临时秘书处秘书长金立群在参加新加坡论坛时表示，亚投行的核心理念是“精干、廉洁、绿色”，将对腐败实行零容忍度，并致力于促进发展绿色经济和低碳经济。

【简评】亚投行筹划机构建设如火如荼，投资者和公众的投资热情也不断升温。对于企业而言，什么样的投资项目更受亚投行青睐是其最关心的问题。而从亚投行多次正式或非正式表态中，不难发现，以绿色经济、低碳经济为核心的责任投资得到了普遍推崇。社会责任投资先驱者多米尼有过一句注明的话：我们今天的生存环境，是父辈选择的投资模式的结果，而今天我们选择的投资模式，将决定世界明天的模样。亚投行将“绿色”作为核心理念之一，有利于企业更好的普及、推广和运用责任投资的理念，培育新的责任竞争力，创造一个珍视和拥护人类尊严、社会正义和环境保护的世界，象征着一种新的投资方式正逐渐由共识成为行动。

金蜜蜂微信“央企CSR报告封面颜值PARTY”在京盛大开趴

【新闻】4月10日，由金蜜蜂微信发起的“在我眼中你最美——中央企业CSR报告封面颜值PARTY”在京盛大开趴。此次活动由金蜜蜂微信于3月30-31日发起，一经推出就受到了各大央企的关注和追捧，在为期一周的投票截止后，30家央企社会责任报告封面脱颖而出，并受邀参加了10日举行的颁奖典礼，并分享了报告封面背后的创意和感人故事。

【简评】2012年起，在国资委推动下，所有中央企业均发布了CSR报告，走在所有类型企业前列。但在这个“刷脸”的时代，CSR报告一方面变得越来越有设计感和创意，另一方面在传递公司社会责任理念方面也更加传神。为了进一步引发对于报告封面的关注和讨论，金蜜蜂微信开辟舞台，选取了90家中央企业2014年发布的社会责任报告封面，开展为期一周的颜值大比拼投票活动，受到了各大央企的广泛关注和热捧，在阅读人数、投票人数和转发人数等方面都创下了新高，这不仅反映出中央企业对于编制社会责任报告热情不减，同样也为在中央企业内部更好地推广社会责任工作提供了一个契机。同时体现了广大央企CSR同仁们基于责任认同、价值连接以及信息交互中产生的巨大力量。

小米跨界插线板，互联网+如何贡献传统行业的可持续发展

【新闻】4月8日，“米粉节”到来之际，小米发布了多款新品，与其他产品相比，“小米插线板”这样的跨界产品引发了公众的轰动。

【简评】小米玩跨界已不是新闻，但是这次“小米插线板”的发布却颇有点“来势汹汹”，表面上看是一场互联网企业如狼入羊群，如火如荼地开展行业颠覆，但正如互联网技术本身只是中性，没有价值偏好，处于同一产业链或价值链的互联网企业和传统制造企业，如果存在价值分配不均、权利义务不对等的情况，不仅可能挫伤行业内企业的积极性和责任意识，同时对消费者而言也意味着一系列未知风险。其结果都应该是责任共担、多方共赢而不仅仅只是某一方得利，这样对于促进传统行业进一步拥抱互联网，对于整个行业的持续性发展有着良性的内在推动力。

IT行业过劳死平均只有37.9岁，员工健康是企业最大责任，也是最大财富

【新闻】新华日报4月8日消息：3月底，深圳36岁的IT男张斌被发现在公司租住的酒店马桶上面死亡，医生诊断为“猝死”，当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。有数据显示，IT行业“过劳死”年龄最低，平均只有37.9岁。

【简评】员工权益保护、工作与生活平衡，是企业员工责任最重要的两个议题。作为企业可量化的财富，长期透支员工身心健康的企业一定走不远、富不长。如何从追逐利润回到发展人本，企业要做的就是加大对员工健康的关心和投入，这包括弹性工作，定期健康体检和管理好健康档案，举办各类生动的健康讲座和健身活动，设有心理咨询和情感支持等。这些不仅是为员工提供人文关怀和具体服务，也是对企业财富的投资，是企业可持续发展的根本保证。因为这不全是因为老板良心好，而是他们深知，员工健康才是企业最大的财富。

(责任编辑：小黑)