对于供应链上的强迫性劳动和童工问题，我应该

国际标准和国家立法的核心引导在如下几方面：遵守国际劳工组织公约禁止不良用工形式。他们强调强迫性劳动和童工问题，需要达成一个可接受的统一标准。大多数关于社会工作条件的国际标准都有相同的目标（参见下面链接）。

您可以直接或通过供应商和分包商的第三方审计组织采取以下具体行动：

确保工人在充分了解工作条件（工作时间安排、工资、住宿、管理等）的前提下，自由选择就业。用直接沟通的方式（如果可能）完成这项工作。

雇佣18岁以下的年轻工人（或雇佣超过国家法定就业年龄或完成义务教育年龄的年轻工人），要确保他工作的安全性。企业应在支付工资的同时，为其提供良好的教育（直至15岁），并设立工作时间上限。如果送儿童上学导致家庭失去部分收入，企业应向其父母提供补偿性的工作机会，或支付所损失收入。工作路程考虑因素之一，因为儿童步行、学习和工作的总时间不能超过10小时，一周最多工作6天。

在工资非常低的情况下，要确保提供的最低工资能够使他们维持基本生活，而无需依赖加班。

如果生产和交付延期会导致加班，要予以重新考虑。

临时工或季节工：如果他们通过代理签约，要向代理询问有关工人被雇佣、安排及支付报酬的情况。
采取补救措施。

链接：

国际劳工组织对“强迫性劳动”的定义：http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?C029:国际劳工组织第29、95、105号公约

国际劳工组织对“童工”的定义：http://www.ilo.org/ipec/facts/ILOconventionsonchildlabour/lang--en/index.htm:国际劳工组织第5, 6, 10, 15, 33, 59, 60, 77, 78, 79, 90, 123, 124, 138, 182号公约

责任编辑：曹冠