供应链上，因歧视而产生的风险有哪些？

歧视可以是有意识的，也可以是无意识的，可以是公开的，也可以是隐蔽的。因民族，肤色，国籍，宗教，生理缺陷，种族，婚姻状况，残疾，性别，年龄，性取向，社会阶层，所属工会或政治观点不同都可能产生歧视。它会影响以下几个方面：

对于商业交易：以歧视性标准而非产品的质量、价格和社会责任为基础，偏袒性的歧视可能导致次佳交易。

对于工作处境：不平等的对待可能引起压力、紧张、攻击性和凝聚力的丧失。在工厂中，这会对生产力和产品质量产生不良影响。

对于技能：歧视可能导致大量员工的流失，从而给企业带来技术和经验的损失。

对于市场份额：歧视可能使企业失去小众市场或从特定供应商那里获得便捷资源和知识的机会。

对于公众形象：不公平的待遇会影响公众的看法，从而导致利润减少。它还可能被媒体曝光，因而面临起诉。在供应链上，理解差异对于获得积极的结果至关重要。

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