伯克利发布研究报告：生活工资政策与沃尔玛

加州大学伯克利分校的劳务教育研究中心近日发布研究报告声称，沃尔玛可能会将其最低工资增加到每小时10美元，并大大提高低收入员工的福利待遇，这对大部分消费者几乎没有影响。

校园劳务中心的研究人员指出，通过这种策略，大型零售商将向广大员工提供重要集中的优势，其中大部分为低收入家庭，而各地消费者的收入分布将呈小幅递增趋势分担费用。

2006年，芝加哥市议会通过了一项条例，将要求零售商，如沃尔玛，要支付最低每小时10美元工资，但该条例被否决。研究人员估计，沃尔玛大部分职位的起始工资大约为每小时7或8美元。
劳务中心这项研究，“生活工资政策与沃尔玛：高工资标准如何影响沃尔玛员工及消费者”，得出结论，如果沃尔玛将其最低工资调整为每小时10美元，并在将成本完全转嫁给消费者这种极端情况下，沃尔玛的消费者将承受平均上涨0.9％的产品价格。

研究发现，约46.3％的工资收入将累积到收入低于联邦贫困线百分之二百的员工身上。而这部分人中只有不到三分之一，约29.3％的人将受到物价上涨的影响。
 

责任编辑：ss