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万宝盛华人力资源公司:“每人都有一份适合的工作”

2009-12-16来源 《欧洲企业社会责任协会推荐案例》

问题

那些残疾人,女性,有犯罪前科的人,移民以及从事社会底层工作的人群都很难找到一份稳定的工作,这通常会产生社会问题和矛盾冲突。

解决方案

MANPOWER提出的解决措施如下:

■ 发起一个“市民XXI每人都有一份适合的工作”的项目。该计划建立在深信每个人都有不同的技能,无论年龄、出生还是社会地位,都能在劳动力市场中找到适合的工作的基础之上。

■ 在西班牙不同城市进行的为招聘方提供用人信息的促进宣传活动,旨在提高用人单位的意识并鼓励他们同这些应聘者签订劳动合同。政府代表和相关协会、公共和私人的团体参加了这次的会议。雇用这些人员的企业只得到普通的福利,那些名副其实的用人案例得到了高度的关注,被认为担当了“冲破障碍”的重要角色。

■ 为了制定具体的应聘计划,MANPOWER基金会同那些受歧视群体的人进行了沟通采访。基金会为每个受影响的群体都制定了培训计划。一些项目是同西班牙境内的不同组织或团体进行合作的,包括加泰罗尼亚司法部门,城市参议会的妇女部门,安大路西亚的妇女协会,马德里的女性与工作部门等等。

■ MANPOWER的顾问向求职者提供关于不同职位所需能力要求的建议,告知应聘者在面试前需要怎样的前期准备工作。

■ 结果:在2004年10月,共有391名残疾人,3356名也许会被社会排除在外的人同用人单位签订了合同。

不足与成效

不足

■ 由于无知而产生恐惧感,因而需要付出很大的努力来打破障碍。

成效

■ 改善公司内部的关系。

■ 提高了员工对公司的忠诚度以及同公司的关系。

MANPOWER现在很受业内的众多公共权威机构的欢迎,因此公司同它们建立了很好的伙伴关系。

责任编辑:罗娟容

(责任编辑:admin)

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