爱尔兰银行：“我能”项目雇佣残疾人

问题

爱尔兰银行集团把积极招募残疾人员工做为势在必行的一项工作，同时也是公司整个商业策略中的一部分。公司在2003年成功赞助残疾人奥运会后，希望继续扩展这项工作，帮助提高残疾人的生活水平。

解决方案

爱尔兰银行的“我能”项目是面向残疾人的招聘计划，旨在关注残疾人的工作能力以及作为公司雇员时他们能做出怎样的贡献。该计划鼓励、支持残疾人应聘公司的初级职务。“残疾人行动小组”包括人力资源经理、部门经理和残疾员工组成，共同开展这项工作。

公司同一家残疾人管理咨询公司进行一项关于“准入能力”的合作，评估初级职位并对其进行描述。确保这些职位都是在此之前就已经设置好的而且不是专门为残疾人员安排的。公司一共对25个贯穿公司业务的职位进行了评估。同时调整该过程，确保适合于残疾人的需求的鉴别方法。当有适合的空缺职位时，就在众多残疾人资料中找到合适的人选让他们进一步参加正常的招聘过程。通过网络与其他残疾人组织进行沟通，这家咨询公司的“准入能力”计划可以为爱尔兰银行提供合适的候选员工。

为进一步支持招聘过程，爱尔兰银行为每名应聘的残疾人都发了一本小册子，指导他们跟随主要的人力资源代表进行培训。

不足于成效

不足

■ 这是一个改变人们思维和心理的计划。会面对巨大的挑战，难以找到适合的项目，除了特殊的劳动力群体外，希望这项计划能为客户和社区带来更广泛的影响。

成效

■ 增加组织的多样性会帮助公司未来取得商业上的成功，并确保公司成为一个有选择权的雇主的目标成功。

■ 对初级职务的关注为更多的残疾人提供了找工作的机会。

■ 通过创造一种更好的工作氛围发展任用更多有不同天赋和技能的员工，提高公司决策，创新和解决问题的能力。

■ 集团公司希望到2006年，增加这种通过正常渠道招聘残疾员工的比例，最终放弃专门针对残疾人的招聘项目。

责任编辑：罗娟容