温州一企业推出员工福利：子女上下学有专车接送

     对于在企业上班的双职工而言，每天接孩子上下学一直都不是一件容易的事，如果有老人分担，那自然再好不过。但对于在外漂泊打拼的新居民家庭而言，接送孩子上下学却是一项艰难的工作。

     不过，对于在温州瑞安市东山街道瑞立集团打拼的员工而言，却不用再为此担忧，因为从去年开始，该集团为员工推出子女“专车接送，专人护送”的福利，以此来给职工减负。

专车接送，课后还有专人看护

    昨日下午4点，来自瑞立财务中心、采购中心、办公室的四位志愿者，放下手上的工作，带着“员工子女名单”，迅速集合跑向停在企业门口的大巴，出发去接公司新居民职工的子女们放学。而随后两辆大巴和一辆商务车则分批分时段出发。

    很快，班车第一站就来到东山街道的智慧星幼儿园，孩子们已经在门口排好队等候志愿者前来。一位志愿者负责点名核对，另外三人则按顺序将孩子排成长队，再有序护送到“专车”上。

    随后，大巴车又先后经过小天鹅幼儿园以及小霸王幼儿园，这一趟下来总计四十五分钟，共接了37位小朋友放学。据了解，最远的一处小学距离厂区有十三公里，最近的也有六公里，为了保证孩子安全，司机方师傅开得特别谨慎。

    虽然窗外下着小雨，但车厢内却格外热闹，孩子们叽叽喳喳地分享着在幼儿园里的趣事。

    而班车一到厂区，孩子们就立马朝餐厅飞奔而去。此时，热气腾腾的“下午茶”已经准备好了。今天的“下午茶”是饺子，有孩子一连吃了三碗。每周五天，食堂的大厨们除要满足职工的一天三餐及夜宵供应外，还得为这些小朋友准备“下午茶”，并且每天不重样。

    吃完了“下午茶”，孩子们安心地等候父母下班，有的画画，有的看动画片，有的玩游戏，还有两位志愿者负责照看。直到5点半之后，陆续有员工下班过来接孩子回宿舍。

    “为爱乘载”解决员工的后顾之忧

    再过一个月，就是“为爱乘载”活动实施一周年的日子，这项为瑞立集团员工推出的福利政策让员工感受企业“家文化”的温暖。

    据了解，瑞立集团厂区内有员工四千多人，六成以上是来自外地的新居民，不少员工都将子女带在身边照顾并接受当地教育。而由于厂区离学校较远，职工又忙于上班，接送孩子很不方便。

    去年11月，瑞立执行总经理余锦瑞、副总经理张秀珍以及董事长张晓平出差时提起了此事。领导层听完感触颇深，马上讨论公司是否可以帮忙接新居民双职工的孩子放学，让员工们安心上班。提议获得众人一致同意，于是便开始筹划此事。很快，便有了“为爱乘载”这项公司公益活动。

    但开始实施却并不轻松，要统计接送生的数量、联系方式，确定接送范围，安排最合理的线路、车辆、志愿者排班、“下午茶”样式等等，前期的筹备工作足足花了半个多月的时间。

去年12月9日下午，“为爱乘载”接送活动正式开始。当天下午四时，3辆大巴车、1辆商务车从集团分批出发，从5所幼儿园及6所小学接来了百余名员工子女到公司两个食堂就餐。

来自安徽的员工杨玲夫妇在瑞立集团已工作了十多个年头，小女儿就是在瑞安出生，目前在小天鹅幼儿园上中班。以前快到孩子放学的时候，总得提前和主任请假去接孩子，加上做饭烧菜，前后得花上一个多小时。而且由于要在学校托管一个小时，一年得交一千多元托管费。而自从去年集团推出这项接送福利之后，她顿时觉得轻松了很多，不用担心孩子的安全及看管问题，还省下了一千多元的托管费，加班也更有劲头了。

    企业“家文化”让员工有了归属感

    现如今，“为爱乘载”已经实施快一周年了，集团内共有107位小朋友享受到了这项福利。

    从去年刚开始推行时的十多名志愿者，到现如今增长到六十多人，大家每两周值一次班，接送并照看孩子。工资没涨，但工作量和压力却增加了不少，可大家却无怨无悔。

     对于这项福利所付出的成本，瑞立集团的领导从来没有计算过，因为他们知道让员工有家的归属感是无价的。“现如今，员工对于工资已不是唯一追求，孩子的教育以及其他福利同样重要，所以作为企业，我们更应该关注这一点，及时解决好员工们的后顾之忧。”瑞立集团副总经理冯乾存告诉记者。

    据了解，每年春节过后，瑞立集团的返岗率都达到95%以上，甚至还有一千多名员工留下来过年。此外，像杨玲那样介绍亲友前来瑞立工作的员工非常多，而吸引他们的除了高工资外，更是切身体会到的员工福利。

    记者在采访中了解到，除了“专车”接送员工子女放学外，瑞立集团还统一帮助职工代办入学证明，让孩子们安心上学；暑假期间，公司开办暑期夏令营，让孩子们过一个充实而又快乐的暑假，夏令营已经持续了九届；“六一”儿童节时，公司还向孩子们发放一份小礼品。除了小朋友外，员工家属还享有各式福利。而这所有的一切，都让每位员工有了“家”的归属感。