社会企业家的未来

在我们看来，社会企业家及其志同道合者演绎了负责任商业的要义：在创造商业价值的同时，应对全球性挑战并激发巨大的社会价值。

我们先后同全球超过40位社会企业家及其同事面谈，也非常钦佩他们展现出的信念和创造性。由此得出的一项结论是，要寻求改变世界的积极力量，不妨先从大企业内部开始。这其中的道理显而易见，多方合作总比单打独斗要好，因为它能够带来更多的行动资源。

“每一项挑战都是机遇”

现在，我们面临许多迫在眉睫的全球性挑战，如人口过剩、贫穷、经济、教育、营养和环境资源获取的不公平、政治冲突等等。正是这个时候，社会企业家以及企业内求新求变的人大有可为。无论是在商业还是社会事务上，社会企业家已经克服了“二元对立”的传统思维。他们正在创造一种“共享价值”，为企业也为社会。

成功的社会企业家尤其善于把握这样的机会，因为他们深刻地理解商业本身，同时也相信，“每一项社会议题和全球性挑战都意味着可能的商业机遇”。对任何一个企业而言，确定这一点后，剩下的就是在更大程度上鼓励企业社会创新，充分创造商业价值了。

年轻一代青睐社会企业

鼓励社会创新还有一种作用，就是帮助企业找到和留住年轻员工。德勤会计师事务所调查发现，出生于21世纪的年轻一代更愿意为这样的企业效力，这些企业注重培养创新思维和员工职业技能，同时能为社会带来积极影响。

在他们看来，企业通过创造就业机会、促进经济繁荣来贡献社会发展，同时也还可以更多地解决现实的社会挑战，这包括资源短缺、气候变化、收入不平等。另外，50%的被调查者倾向于为具有商业道德的企业工作；78%在决定是否进入一家企业时会考虑其创新程度。但大多数受访者表示，现在的企业雇主并没有多么鼓励他们创新。

社会企业家精神不是万能的

所有这些调查可以说明，商业界应当鼓励一种社会企业家精神。

社会企业家精神并不等同于全球性问题的万能解决方案或通向商业成功的捷径。成为社会企业家并不容易，就像成为一般意义上的企业家一样；也不适用于每一个人，那些怯懦的人、追求安逸生活的人就是如此。不过我们认为，对那些致力于创造共享价值、更具创新性以及更加凝聚人心的企业来说，社会企业家精神一定是有意义的。

(责任编辑：陈灿)