聚焦企业性别平等信息披露，最全指南来了
2022-08-22未知清--
2022年8月，《性别平等进展披露指南》（以下简称“指南”）在联合国妇女署官网正式发布！本《指南》旨在为企业披露性别平等进展情况，提供针对性的指引，推动企业将性别信息纳入现行的报告体系中。
《性别平等进展披露指南》
性别平等信息披露率较低
“实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能”是可持续发展目标5，也是实现所有可持续发展目标的前提。同时，作为企业社会责任的核心议题，性别平等也被纳入了《GRI可持续发展报告标准》（GRI标准）和《环境、社会及管治报告指引》（ESG指引）相关指标中。
然而，在现有的报告框架下，性别平等信息披露依然缺乏专门的指引，企业公开报告中性别数据的披露率仍然较低。根据《金蜜蜂中国企业性别平等信息披露研究报告》，2020年中国企业社会责任报告对性别平等信息的披露率为24.68%，尤其缺乏具体绩效的披露。本《指南》的编制并未创设新的报告体系，而是强调了在最常用的报告框架下，如何更好地披露性别平等和妇女赋权相关进展，便于企业的理解和运用。
为促进推动性别平等的商业实践，联合国妇女署和联合国全球契约办公室于2010年联合制定了“赋权予妇女原则”(Women's Empowerment Principles, WEPs)，为企业在工作场所、市场和社区中推动性别平等提供指导。
赋权予妇女原则
《指南》以WEPs为基础，首先列出了WEPs原则1—6包含的具体行动，以涵盖企业推动性别平等和妇女赋权的主要内容。针对每一条原则，列出了《GRI标准》《ESG指引》中直接提到“性别”“性别平等”的指标。由于性别平等属于跨领域议题，原则上可以涉及到可持续发展的各个方面，《指南》也选择其他未明确提到“性别”“性别平等”，但最紧密相关的部分指标，并进行了简要说明，以帮助企业更好地将性别平等和妇女赋权纳入可持续发展的测量与报告中。
推动性别平等的又一成果
本《指南》在联合国妇女署和欧盟发起的WeEmpowerAsia项目下，由联合国妇女署中国办公室委托责扬天下管理顾问公司开发。借助《指南》，企业可以在报告中更有针对性地、具体地披露自身推进性别平等和妇女赋权的政策、措施、计划、承诺和相关数据，提高报告透明度，这是WEPs原则7“评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况”所倡导的，也是企业推进性别平等的重要举措之一。
希望《指南》为更多企业提供参考和借鉴，也进一步促进WEPs七项原则在中国的推行与实践。
(责任编辑：清--)
